Mantelzorg: 

een potentieel risico voor organisaties

• In Nederland zijn er zo’n 4,4 miljoen mantelzorgers
  
• Slechts een kwart van deze mantelzorgers beschouwt zichzelf als mantelzorger
  
• 1 op de 4 werknemers combineert werk met mantelzorgtaken , in de zorgsector 1 op de 3
  
• Slechts de helft maakt dit bespreekbaar op het werk
  
• Het verzuim kan tot 2 keer zo hoog zijn als bij andere werknemers
  
• 25% van deze mantelzorgers voelt zich zwaar belast, 10% zelfs ernstig belast
  
• Het aantal mantelzorgers stijgt door de toenemende vergrijzing en het beroep op zelfredzaamheid
  

Een behoorlijk risico voor de organisatie!
Overbelasting leidt tot een verminderde productiviteit, (grijs) verzuim of zelfs uitval, met vervangingskosten en een een hoger verloop tot gevolg.

Een mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid draagt bij aan een kostenbesparing en aan een organisatie met een duurzame inzetbaarheid van gezonde, gemotiveerde en loyale werknemers, waarbij overbelasting wordt voorkomen en ziekteverzuim gereduceerd.